vendredi, 29 octobre 2004
Communication et Recrutement
Vous êtes jeune ou moins jeune, diplômé ou pas, avec ou sans expérience, mais vous avez un point commun : vous cherchez un travail. Nous reviendrons plus tard sur les "outils" disponibles pour les recherches, mais avant cela, j'aimerais savoir comment vous décryptez les annonces de recrutement, presse ou web, que les entreprises vous réservent. Vous reconnaissez-vous dans ce que l'on vous montre ? Etes-vous satisfait de ce que l'on vous dit ? Et pour ceux qui sont allés plus loin, les entreprises sont-elles fidèles à ce qu'elles avancent ou après vous avoir promis monts et merveilles, le désenchantement est vite au rendez-vous... Bref, quand on est à la recherche d'un emploi, quelle crédibilité peut-on accorder aux discours développés par les entreprises qui recrutent.
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Commentaires
Après une première carrière, je suis retourné sur les bancs de l'école pour, comme on dit, "donner une nouvelle orientation à mon parcours professionnel".
Je n'ai pas compté le nombre d'annonces auxquelles j'ai répondu sans avoir eu de nouvelles par la suite. Mais c'est surtout une expérience récente dont je voudrais faire part. Par charité (et par prudence, car la procédure de recrutement est encore en cours...) je ne donnerai pas le nom de l'entreprise en question (une très grosse boîte).
Je réponds donc à une annonce publiée sur le site d'une association professionnelle et je me rends au premier entretien. Et là surprise ! Le manager qui me reçoit m'explique sans ambages qu'il a reçu tellement de réponses qu'il a fait une première (et drastique) sélection selon un critère certainement tout à l'avantage de l'entreprise : la vitesse de réponse des candidats !
Alors après, oui c'est sûr, on peut être surpris par le hiatus qui peut exister entre les promesses de l'annonce et la réalité de la mission dans l'entreprise. Mais un petit peu de professionnalisme dans le process de recrutement serait également bienvenu !
Ecrit par : Ronan | vendredi, 29 octobre 2004
Mon expérience du marché m'a démontré depuis longtemps que l'écriture d'une annonce de recrutement est un point très mal maitrisé par les entreprises en particulier. Chez Altaide, il m'est souvent arrivé de reprendre un process de recrutement d'une entreprise en trouvant le bon candidat en repâssant une annonce rédigée différemment.
En général les annonces restent trop généralistes et standard. Résultat : on reçoit des centaines de CV et le recruteur ne sait plus par où commencer (ou alors il prend la vitesse de réponse comme critère comme cité dans le post précédent).
Ecrit par : Jacques Froissant | samedi, 06 novembre 2004
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