webcom rh et e-recrutement

je viens de toucher ce qui me semble être l'essence même de la blogosphère.

En découvrant une réponse pertinente à l'une de mes notes (forcément moins pertinente), je me suis trouvé sur un blog ami qui, entre autre, citait un article des Echos parlant des blogs, article dans lequel j'ai eu l'opportunité de m'exprimer. La note du blog ami faisait référence à une note éditée sur ce même article par Loïc Le Meur.

Je me rends donc sur cette note et je découvre, étonnant, incroyable, Loïc Le Meur citer ma citation :

Une demi-page dans Les Echos aujourd'hui (papier et on-line) sur les blogs en Entreprise et en particulier en interne... Jean-Charles Amaudruz (qui) apporte une très bonne conclusion je trouve:
"C'est l'Intranet de demain. Mais, attention, il faudra accepter que tout se dise", exactement un des enseignements à la sortie du Knowledge Management Forum la semaine dernière, les grandes entreprises ont peur de la transparence interne et externe provoquée par les blog.
Que cette transparence arrive dans votre entreprise avec le management ou sans, elle est en route...

Deux choses l'une maintenant :

1 - Je vous dirai si citer Loïc Le Meur augmente considérablement l'exposition de son propre Blog °)

2 - Et plus sérieusement, j'aimerais aller plus dans cette idée de transparence. Oui, elle arrivera, forcément. Et je ne crois pas que le management actuellement en place soit à même de préparer son arrivée. Il n'a pas été éduqué pour. Il n'est pas prêt à accepter cette idée qui remet trop de choses en cause, et notamment le ou les pouvoirs traditionnels du manageur. D'ailleurs, les entreprises elles-mêmes ne sont pas structurées pour intégrer une telle transparence. Il me semble alors que la révolution de la transparence commencera par le bas des organigrammes... Ce que je lui souhaite, c'est qu'elle se nourisse d'une vraie aspiration de liberté, car seule cette fraîcheur objective saura dessiner les contours des nouvelles entreprises.